Glossaire
RGAA : définition
Le RGAA (référentiel général d’amélioration de l’accessibilité) est le référentiel technique français qui permet de vérifier qu’un site, une application ou un document numérique est accessible aux personnes handicapées. La version en vigueur est la 4.1.2.
Qui est concerné
- L’obligation d’accessibilité des services en ligne vient de l’article 47 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 et concerne en premier lieu les services publics et certaines entreprises.
- Depuis le 28 juin 2025, la directive européenne sur l’accessibilité s’applique aussi à certains produits et services du secteur privé, avec un régime particulier pour les microentreprises.
- Une version 5 du RGAA est en cours de rédaction, avec une publication prévue fin 2026 ; la version 4.1.2 reste la référence en attendant.
Pour une vidéo de formation
Le RGAA reprend les exigences des WCAG : une vidéo doit notamment avoir des sous-titres, et une transcription aide à la fois l’accessibilité et la recherche dans le contenu.
Termes voisins
Sources
- DINUM, RGAA, obligations légales (version 4.1.2, version 5 prévue fin 2026).
- Ministère de l’Économie, La directive européenne « Accessibilité » (entrée en vigueur des obligations le 28 juin 2025).
Mettez ces notions en vidéo
Déposez un document de formation, validez le plan, corrigez en annotant. 5 minutes offertes à l’inscription.
5 minutes de vidéo offertes, sans carte bancaireConnexion par un lien reçu par email, sans mot de passeHébergé en Europe
À lire aussi
- Sous-titres et accessibilité
Les sous-titres rendent une vidéo lisible sans le son et accessible aux personnes sourdes. Ce que demandent les WCAG, incrustés ou séparés, bonnes pratiques.
- E-learning
L’e-learning désigne la formation à distance par des contenus numériques : modules, vidéos, quiz. Définition, formats, et ce que prévoit le Code du travail.
- ADDIE
ADDIE découpe la conception d’une formation en cinq étapes : analyse, design, développement, implémentation, évaluation. Définition et application à une vidéo.
- AFEST (action de formation en situation de travail)
L’AFEST forme au poste, sur des situations réelles, avec un formateur et des phases réflexives. Définition et les quatre conditions du Code du travail.
- Blended learning (formation hybride)
Le blended learning combine formation à distance et présentiel dans un même parcours. Définition, exemples de parcours, et où placer la vidéo.
- Charge cognitive
La mémoire de travail est limitée : c’est le point de départ de la théorie de la charge cognitive. Définition, les trois charges, et ce que cela change en vidéo.