Glossaire
AFEST (action de formation en situation de travail) : définition
L’AFEST (action de formation en situation de travail) est une action de formation réalisée au poste, sur des situations de travail réelles aménagées à des fins pédagogiques, alternant mises en situation et temps de recul avec un formateur.
Les quatre conditions
Le Code du travail (article D6313-3-2) prévoit qu’une AFEST comprend :
- l’analyse de l’activité de travail, pour l’adapter si besoin à des fins pédagogiques ;
- la désignation préalable d’un formateur, qui peut exercer une fonction tutorale ;
- des phases réflexives, distinctes des mises en situation, pour analyser les écarts entre l’attendu, le réalisé et l’acquis ;
- des évaluations spécifiques des acquis, qui jalonnent ou concluent l’action.
Exemple
Un nouveau préparateur de commandes réalise une tournée de préparation avec son tuteur, puis en analyse avec lui les erreurs de lecture d’étiquette ; une évaluation finale vérifie le taux d’erreur.
Et la vidéo ?
Une vidéo courte peut préparer une mise en situation (le geste attendu, les pièges) ou servir de support à la phase réflexive. Elle ne remplace pas la situation de travail elle-même.
Termes voisins
Plan de développement des compétences, blended learning, modèle de Kirkpatrick.
Sources
- Code du travail numérique, article D6313-3-2, et article L6313-2 (formation en situation de travail).
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