Glossaire
Plan de développement des compétences : définition
Le plan de développement des compétences est l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de proposer à ses salariés. Il a remplacé le « plan de formation » le 1er janvier 2019.
En pratique
Le Code du travail prévoit que l’accès des salariés à la formation est assuré, à l’initiative de l’employeur, « le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences » (article L6312-1). L’employeur doit en tout cas assurer l’adaptation des salariés à leur poste et veiller à leur capacité à occuper un emploi (article L6321-1).
On y distingue en pratique :
- les formations obligatoires : celles qu’une loi ou une convention impose pour exercer un poste (sécurité, habilitations) ;
- les autres formations, que l’employeur choisit.
Une action de formation peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail (article L6313-2).
Exemple
Une entreprise inscrit dans son plan l’accueil sécurité de chaque nouvel arrivant, une sensibilisation au RGPD pour tous, et une formation au management pour les nouveaux chefs d’équipe.
Termes voisins
Sources
- Code du travail, article L6312-1, article L6313-2 et article L6321-1.
Mettez ces notions en vidéo
Déposez un document de formation, validez le plan, corrigez en annotant. 5 minutes offertes à l’inscription.
5 minutes de vidéo offertes, sans carte bancaireConnexion par un lien reçu par email, sans mot de passeHébergé en Europe
À lire aussi
- OPCO (opérateur de compétences)
Les OPCO financent l’apprentissage et aident les TPE et PME à définir leurs besoins de formation. Définition, missions, et rôle pour une entreprise.
- AFEST (action de formation en situation de travail)
L’AFEST forme au poste, sur des situations réelles, avec un formateur et des phases réflexives. Définition et les quatre conditions du Code du travail.
- CPF (compte personnel de formation)
Le CPF permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation en euros et de les utiliser lui-même. Définition, à quoi il sert, et ce qu’il ne finance pas.
- Intégration des nouveaux salariés : des vidéos d’accueil tirées de votre livret
La formation à la sécurité est due à chaque embauche (article L4141-2). Transformer votre livret d’accueil en 5 vidéos courtes, plan et sources à l’appui.
- ADDIE
ADDIE découpe la conception d’une formation en cinq étapes : analyse, design, développement, implémentation, évaluation. Définition et application à une vidéo.
- Blended learning (formation hybride)
Le blended learning combine formation à distance et présentiel dans un même parcours. Définition, exemples de parcours, et où placer la vidéo.