Prévention du harcèlement au travail : une vidéo pour savoir reconnaître et réagir

Ce guide s’adresse aux RH, référents harcèlement, membres du CSE et dirigeants. Il rappelle les obligations de prévention, puis propose le plan d’une vidéo de sensibilisation qui complète, sans les remplacer, les actions d’information obligatoires.

Ce que dit le Code du travail

En une phrase : l’employeur prend toutes dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement moral (article L1152-4) et le harcèlement sexuel (article L1153-5), informe les salariés des textes et des recours, et désigne un référent dans les entreprises d’au moins 250 salariés.

• Harcèlement moral (article L1152-4). L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
• Harcèlement sexuel (article L1153-5). L’employeur prend toutes dispositions nécessaires pour prévenir ces faits, y mettre un terme et les sanctionner. Les salariés, les candidats et les personnes en formation sont informés par tout moyen du texte de l’article 222-33 du code pénal, des actions contentieuses possibles et des coordonnées des autorités et services compétents.
• Le référent de l’entreprise (article L1153-5-1). Dans toute entreprise d’au moins 250 salariés, un référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
• La prévention des risques. La planification de la prévention intègre les risques liés au harcèlement moral et sexuel et aux agissements sexistes (article L4121-2, 7°).

Ce qu’une bonne vidéo couvre

Une vidéo de 2 minutes, sobre : des situations décrites, pas jouées de façon spectaculaire. La direction artistique Magazine, avec du texte posé et peu d’effets, convient mieux que la BD.

1. Une situation ordinaire qui dérape. Des remarques répétées sur une collègue en réunion, présentées comme « de l’humour ». La question : est-ce acceptable ?
2. Ce que dit la loi, simplement. Le harcèlement moral et sexuel, et les agissements sexistes, en une phrase chacun, sans jargon. Les mots exacts de vos textes s’affichent à l’écran.
3. Les signaux. Répétition, isolement, pression, malaise des personnes visées : ce qui doit alerter.
4. Le rôle des témoins. Ne pas rire, soutenir la personne, en parler. Le silence des témoins est souvent ce qui laisse durer une situation.
5. À qui parler. Le référent de l’entreprise, celui du CSE s’il y en a un, les RH, le médecin du travail : les noms et contacts de votre organisation, et les recours extérieurs.
6. La protection. Personne ne peut être sanctionné pour avoir relaté de bonne foi des faits de harcèlement. Et la phrase de fin : « Vous n’êtes pas seul, et parler est protégé. »

Le faire avec EducPilot en trois étapes

1. Déposez vos documents : la procédure interne de signalement, la partie du règlement intérieur sur le harcèlement, la fiche de rôle des référents.
2. Validez le plan. Vérifiez le ton de chaque scène : choisissez une explication en cas concret et un ton sérieux dans les réglages du projet. Chaque définition renvoie au passage de vos documents qui la justifie.
3. Corrigez en annotant, puis diffusez. Faites relire par le référent et le CSE depuis un lien, sans compte. Une note sur l’image (« ne pas montrer la personne visée de dos, elle doit rester digne ») réécrit la scène.

Ce que la vidéo ne remplace pas

• L’affichage et l’information obligatoires prévus par l’article L1153-5.
• La formation des référents et des managers, qui doivent savoir recueillir une parole et mener une enquête.
• Une procédure de signalement qui fonctionne : la vidéo y renvoie, elle doit donc exister.

Sources

• Code du travail, article L1152-4 (prévention du harcèlement moral), Légifrance.
• Code du travail, chapitre « Harcèlement sexuel », articles L1153-1 à L1153-6 (dont L1153-5 et L1153-5-1), Légifrance.
• Code du travail, articles L4121-1 à L4121-5 (principes généraux de prévention), Légifrance.